Estratégias para a inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho

Recursos abrangem a sensibilização nas empresas, medidas assistivas, capacitação profissional, inclusão assertiva, entre outras ações

A inclusão no mercado de trabalho ainda é um dos principais desafios encontrados por pessoas com deficiência intelectual na sociedade. A desconfiança sobre o tema prevalece nas empresas e as barreiras impostas contribuem para o afastamento desses indivíduos nas organizações. Mas você sabia que existem diversas estratégias funcionais destinadas à sensibilização e à inserção  desses profissionais no ramo trabalhista?

No Instituto Mano Down, o programa de Talento Apoiado atua exclusivamente com a inclusão de jovens e adultos com Síndrome de Down (e outras deficiências intelectuais) dentro das empresas, oferecendo acompanhamento singular e preparo para o acolhimento de forma consciente e respeitosa nas corporações. 

Como atua o Talento Apoiado? – As estratégias, recursos e ações realizadas pelo programa abrangem diversas atividades e intervenções baseadas na metodologia do Emprego Apoiado. A sensibilização nas empresas, a capacitação profissional dos colaboradores com deficiência intelectual, a adição de medidas assistidas, a inclusão assertiva em ambientes favoráveis e acolhedores, entre outras intermediações, são algumas das iniciativas trabalhadas pelo programa.

Sensibilização nas empresas –  No Talento Apoiado, preparar o educando e a empresa para o acolhimento do profissional é uma premissa central. Combater estigmas e promover um ambiente receptivo e confortável é primordial para a chegada do funcionário com deficiência intelectual na equipe. Por isso, a importância da sensibilização dentro das empresas.

Essa preparação pode ser feita por meio de palestras, workshops, comitês de diversidade e cartilhas informativas, que auxiliam os colaboradores a entender melhor o valor da inclusão no contexto corporativo.

Medidas Assistivas – A adoção de medidas assistivas também são estratégias essenciais para a inclusão de pessoas com deficiência intelectual nas organizações. Materiais com linguagem acessível, ajustes no ambiente físico (cadeiras ergonômicas, altura de equipamentos, implementação de próteses), adaptações em reuniões e treinamentos, entre outras, garantem a compreensão e a participação plena do profissional no ambiente.

O aspecto mais importante desse processo é ouvir a pessoa com deficiência e sua rede de apoio, garantindo que as modificações atendam efetivamente às necessidades singulares de cada indivíduo.

Capacitação profissional personalizada – Outro pilar importante desenvolvido pelo programa Talento Apoiado é a capacitação profissional personalizada, que fortalece a autonomia e as habilidades dos educandos. No Instituto Mano Down são oferecidos cursos de Letramento e Informática, com foco no desenvolvimento prático e na valorização da identidade pessoal. 

Nestas formações, as ferramentas são utilizadas também como meios de conscientização sobre temas sociais, buscando não apenas a capacitação técnica, mas também o desenvolvimento de habilidades que fazem parte do cotidiano dos alunos com deficiência intelectual. Dessa forma, eles não se qualificam apenas profissionalmente, mas também se preparam para uma vida com mais autonomia e participação.

Inclusão Assertiva – Já a inclusão assertiva promovida pelo programa, proporciona treinamento diretamente no local de trabalho, com suporte contínuo e adaptações nas tarefas e ferramentas. Essas iniciativas demonstram que a inclusão vai além da contratação: exige preparo, compromisso e estratégias bem definidas.

Nesse sentido, o Talento Apoiado atua em duas vertentes. A primeira, focada na pessoa com deficiência intelectual, auxiliando, formando e promovendo a inserção social no mercado de trabalho. A segunda, focada nas empresas, assessorando desde o recrutamento, até a construção de melhores práticas de inclusão, para que os incluídos tornem-se profissionais produtivos e engajados.

A importância da diversidade nas empresas – Incluir pessoas com deficiência intelectual nas empresas vai muito além do cumprimento de cotas ou obrigações legais. Um ambiente diverso promove a troca de experiências entre diferentes perfis, estimula a criatividade, fortalece o trabalho em equipe e melhora o clima organizacional. A inclusão também contribui para manter os profissionais motivados e mais produtivos, o que fortalece a competitividade da organização no mercado em que a organização está inserida.

Quando uma empresa abraça a diversidade, ela não apenas transforma seu ambiente interno, mas também agrega valor à sua marca e aos serviços que oferece, tornando-se um agente de mudança social.

Como participar? – Você é ou conhece alguma pessoa com deficiência intelectual que tem interesse em ingressar no mercado de trabalho? A nossa equipe pode te ajudar! Entre em contato conosco pelo e-mail: querotrabalhar@manodown.com.br, ou pelo (31) 3371-3739.

Se você faz parte de uma empresa que tem interesse em incluir uma pessoa com deficiência intelectual na equipe, fale conosco por meio do link: https://conteudo.manodown.com.br/talento_apoiado_cadastro_empresa