As pessoas com deficiência ainda enfrentam barreiras significativas para acessar o mercado de trabalho e conquistar oportunidades profissionais em condições de igualdade. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), divulgados em levantamento sobre as desigualdades sociais no Brasil e repercutidos pelo G1, pessoas com deficiência recebem, em média, quase 30% menos pelo trabalho do que aquelas sem deficiência.
Em 2022, o Brasil tinha 14,4 milhões de pessoas com deficiência, o equivalente a 7,3% da população com 2 anos ou mais de idade. Entre elas, o nível de ocupação era de apenas 29%, enquanto chegava a 55,8% entre as pessoas sem deficiência. A diferença também aparece na remuneração: o rendimento médio mensal era de R$ 2.053 para pessoas com deficiência, contra R$ 2.890 entre pessoas sem deficiência. Os dados mostram que ampliar a inclusão profissional é uma necessidade urgente para reduzir desigualdades e garantir mais autonomia, participação social e oportunidades.
Inclusão profissional precisa ir além da contratação
Os números do IBGE mostram que o desafio começa antes mesmo da chegada ao ambiente de trabalho. O acesso desigual ao mercado revela a existência de barreiras que podem estar presentes nos processos seletivos, na formação profissional, na comunicação e na própria preparação das empresas para receber pessoas com deficiência. Por isso, promover inclusão significa criar caminhos para que esses profissionais possam demonstrar suas habilidades, desenvolver novas competências e construir uma trajetória profissional.
Nesse processo, empresas, pessoas com deficiência e suas famílias têm papéis importantes. A organização precisa estar aberta para rever práticas e oferecer os apoios necessários; a pessoa com deficiência deve ter suas potencialidades e interesses considerados; e a família também precisa encontrar suporte para acompanhar essa nova etapa de autonomia. É justamente a partir dessa conexão que o Instituto Mano Down desenvolve seu trabalho de inclusão no mercado de trabalho, aproximando talentos de oportunidades e apoiando as empresas na construção de ambientes mais inclusivos.
Mano Down conecta talentos, empresas e oportunidades
Por meio do INCLUO e do Programa Talento Apoiado, o Instituto Mano Down atua para transformar oportunidades de trabalho em processos efetivos de inclusão de pessoas com deficiência intelectual. O Talento Apoiado, exclusivo para essa frente de atuação, utiliza a metodologia do Emprego Apoiado e trabalha tanto com a preparação e o desenvolvimento da pessoa com deficiência quanto com a orientação e o acompanhamento das empresas.
Educando do Mano Down incluído no mercado de trabalho | Foto: Institucional
A atuação contempla diferentes etapas, como recrutamento e seleção, planejamento de formação individual, preparação das equipes, adaptação de atividades e ferramentas e acompanhamento contínuo do profissional. O trabalho também considera a participação das famílias, formando uma rede de apoio em torno da inclusão. Dessa maneira, o objetivo não é apenas ampliar o número de pessoas com deficiência empregadas, mas contribuir para que elas tenham acesso a oportunidades reais de desenvolvimento, autonomia e independência financeira.
Melhorar os números apresentados pelo IBGE exige que a inclusão seja compreendida como uma responsabilidade compartilhada. Cada nova oportunidade pode representar uma mudança concreta na trajetória de uma pessoa e, ao mesmo tempo, ajudar a transformar a cultura das organizações. Ao aproximar pessoas com deficiência, famílias e empresas, o Mano Down trabalha para que o mercado de trabalho seja cada vez mais capaz de reconhecer talentos, oferecer oportunidades e garantir participação profissional em condições mais inclusivas.
Fonte: dados do IBGE repercutidos pelo G1.
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